Mislite li da postoji sreća? Ako da, kako biste ju definirali? Biste li za sebe rekli da ste sretni? Definicije sreće su razne, ali jedina ispravna je ona vaša, ona subjektivna. Sreća postoji i može se trajno dosegnuti. Može se bivati sretan jer čak i "loši" ("nesretni") trenuci tvore dio općeg fenomena, kroz bol učimo [...]
U zadnjem članku spomenuli smo važnost autentičnosti kroz dobrobiti koje za nas ima, na tjelesnoj, psihološkoj i socijalnoj razini. Budući da nam kvaliteta života raste sa prihvaćanjem i izražavanjem vlastite autentičnosti, važno je naučiti kako se podržati u tome. Kako onda njegovati vlastitu autentičnost? Razvijajte samosvijest: Steknite naviku poticanja razumijevanja, promišljanja i propitivanja. Brojne situacije [...]
Vjerojatno ste gledali filmove u kojima je glavni lik spojen na poligrafski test („detektor laži“) iz kojega se saznaje istina koju njegovo tijelo odaje. Zanimljivost toga leži u povezanosti našeg uma i tijela koji su dio istog sustava pa utječu jedno na drugo. Misao se očituje u tijelu i laganje vodi ka promjenama u fiziološkim [...]
Iako su epidemiološke mjere popustile i mnogi od nas su se vratili uobičajenim rutinama, što osobno, što poslovno, mnogi su nastavili raditi od kuće, ili kombinirati rad od kuće s radom iz ureda (tzv. hibridni način rada). Prednosti rada od kuće Mnogim poslodavcima i radnicima predstavlja ‘win-win’ situaciju: dobici poslodavaca su produktivnija radna snaga koja [...]
U trenutku u kojem živimo, jedino što je izvjesno i sigurno jest to da je malo toga izvjesno i sigurno. Situacije i događaji kojima smo okruženi stavljaju visoke zahtjeve pred radnike/ice te posebno pred sve one koji koordiniraju i vode druge. Postavlja se pitanje… Kako umiriti svoj tim kada nemamo sve odgovore? Autorica i profesorica [...]
Svuda oko nas... Danas živimo u VUCA svijetu, svijetu kojega obilježava nestabilnost, neizvjesnost, kompleksnost i dvosmislenost. Iako su taj akronim kreirali davne 1987 g. Bennis i Nannus, u vrijeme pandemije 2020 g. svi smo ga postali svjesni. Trenutna globalna situacija obilježava period velikih i brzih promjena koje donose sa sobom sve izazovnija i složenija pitanja, [...]
Iako svjesni toga da to ne bi trebalo biti samo jedan dan u godini, ipak Dan Planeta Zemlje u mnogima od nas probudi mnoga pitanja, a sada već i strahove... Jedno od pitanja koje si svatko kao zaposlena osoba ili poslodavac može postaviti je: Ima li naša organizacija ikakvu ulogu u (borbi za) klimatskim promjenama? [...]
Kako zaposlenik inicijalno percipira mogućnosti koje ima u organizaciji, ima veliki učinak na odluku koliko dugo će se u istoj zadržati. (Michelle Hoover) Onboarding, također poznat kao organizacijska socijalizacija, je kao termin prvi put nastao 1970-ih, a odnosi se na proces (vremenski i organizacijski) upoznavcanja novozaposlenih s organizacijom, tijekom kojeg novi zaposlenici stječu potrebna znanja, [...]
Neuroznanost, odnosno razumijevanje kako ljudski mozak reagira na određene uvjete i situacije, izlazi iz laboratorija i striktno znanstvenih krugova i na velika vrata ulazi u naš svakodnevni život, a posebno na radna mjesta. Jedan od modela koji spaja organizacijsku psihologiju i neuroznanost je SCARF model Davida Rocka (2008) - "brain-based" model koji objašnjava suradnju s [...]
Ako ste se barem jednom našli u situaciji da vam rok za izvršavanje zadataka ističe i već postaje jasno da se posla trebate prihvatiti, ali vama se baš tada spava, čisti stan, gleda TV ili surfa internetom, tada ste se upoznali s pojmom prokrastinacije. Prokrastinacija je odgađanje i odugovlačenje obaveza koje treba napraviti ili [...]
