Kako zaposlenik inicijalno percipira mogućnosti koje ima u organizaciji, ima veliki učinak na odluku koliko dugo će se u istoj zadržati. (Michelle Hoover) Onboarding, također poznat kao organizacijska socijalizacija, je kao termin prvi put nastao 1970-ih, a odnosi se na proces (vremenski i organizacijski) upoznavcanja novozaposlenih s organizacijom, tijekom kojeg novi zaposlenici stječu potrebna znanja, [...]
Neuroznanost, odnosno razumijevanje kako ljudski mozak reagira na određene uvjete i situacije, izlazi iz laboratorija i striktno znanstvenih krugova i na velika vrata ulazi u naš svakodnevni život, a posebno na radna mjesta. Jedan od modela koji spaja organizacijsku psihologiju i neuroznanost je SCARF model Davida Rocka (2008) - "brain-based" model koji objašnjava suradnju s [...]
Ako ste se barem jednom našli u situaciji da vam rok za izvršavanje zadataka ističe i već postaje jasno da se posla trebate prihvatiti, ali vama se baš tada spava, čisti stan, gleda TV ili surfa internetom, tada ste se upoznali s pojmom prokrastinacije. Prokrastinacija je odgađanje i odugovlačenje obaveza koje treba napraviti ili [...]
Naša svakodnevnica postao je ubrzani tempo života, bombardiranost informacijama sa svih strana te sve veći broj radnih zadataka sa sve kraćim rokovima za njihovo izvršavanje. Prekovremeni sati rada, nametnuta vlastita i tuđa očekivanja, nastojanja da sve odradimo i da budemo što bolji stalno su prisutni. No, naše tijelo i um često „povuku kočnicu“, upozoravajući nas [...]
