Coaching / Mentoring

Ulaganje samo u svoje zaposlenike, no ne i u vlastiti razvoj dugoročno neće donijeti značajne promjene. Uspješni menadžeri svjesni su kako promjena dolazi od njih samih. Brzina poslovanja ponekad donosi premalo vremena za sudjelovanjem na cijelodnevnim treninzima, stoga je učenje uz rad i mentoring brza i učinkovita metoda razvoja osobnih i profesionalnih vještina. Prisutnost coacha uz menadžera u njegovim svakodnevnim obvezama omogućuje direktno opažanje strategije koju koristi za pristup radu, karakteristika koje pokazuje sukladno određenim zadacima, komunikacijskih vještina i brojne druge vrste uvida. Coaching je individualizirani i izazovniji način učenja koji je dugoročno isplativiji.