Blog

Blog2018-09-29T09:47:22+00:00

Autentičnost kao izvrstan voditeljski potencijal (part 1)

Vjerojatno ste gledali filmove u kojima je glavni lik spojen na poligrafski test („detektor laži“) iz kojega se saznaje istina koju njegovo tijelo odaje. Zanimljivost toga leži u povezanosti našeg uma i tijela koji su dio istog sustava pa utječu jedno na drugo. Misao se očituje u tijelu i laganje vodi ka promjenama u fiziološkim reakcijama. [...]

kolovoz 29, 2022|Tags: , , , , , , , , , |

Ravnoteža u doba rada od kuće

Iako su epidemiološke mjere popustile i mnogi od nas su se vratili uobičajenim rutinama, što osobno, što poslovno, mnogi su nastavili raditi od kuće, ili kombinirati rad od kuće s radom iz ureda (tzv. hibridni način rada). Prednosti rada od kuće Mnogim poslodavcima i radnicima predstavlja ‘win-win’ situaciju: dobici poslodavaca su produktivnija radna snaga koja koristi [...]

Jasna sam, dakle ljubazna sam: Poticanje kulture transparentnosti

U trenutku u kojem živimo, jedino što je izvjesno i sigurno jest to da je malo toga izvjesno i sigurno. Situacije i događaji kojima smo okruženi stavljaju visoke zahtjeve pred radnike/ice te posebno pred sve one koji koordiniraju i vode druge. Postavlja se pitanje… Kako umiriti svoj tim kada nemamo sve odgovore? Autorica i profesorica na Georgetown [...]

“Stalna na tom svijetu, samo mijena jest”

Svuda oko nas... Danas živimo u VUCA svijetu, svijetu kojega obilježava nestabilnost, neizvjesnost, kompleksnost i dvosmislenost. Iako su taj akronim kreirali davne 1987 g. Bennis i Nannus, u vrijeme pandemije 2020 g. svi smo ga postali svjesni. Trenutna globalna situacija obilježava period velikih i brzih promjena koje donose sa sobom sve izazovnija i složenija pitanja, te [...]

svibanj 13, 2022|

Uloga organizacija u odgovoru na klimatske promjene

Iako svjesni toga da to ne bi trebalo biti samo jedan dan u godini, ipak Dan Planeta Zemlje u mnogima od nas probudi mnoga pitanja, a sada već i strahove... Jedno od pitanja koje si svatko kao zaposlena osoba ili poslodavac može postaviti je: Ima li naša organizacija ikakvu ulogu u (borbi za) klimatskim promjenama? Odgovor [...]

travanj 22, 2022|

Psihologija onboarding procesa

Kako zaposlenik inicijalno percipira mogućnosti koje ima u organizaciji, ima veliki učinak na odluku koliko dugo će se u istoj zadržati. (Michelle Hoover) Onboarding, također poznat kao organizacijska socijalizacija, je kao termin prvi put nastao 1970-ih, a odnosi se na proces (vremenski i organizacijski) upoznavcanja novozaposlenih s organizacijom, tijekom kojeg novi zaposlenici stječu potrebna znanja, vještine [...]

ožujak 23, 2022|